Ética e conduta
Relatório Anual do Programa de Integridade versão 1Um dos nossos valores é o compromisso com a igualdade de gênero e a importância de uma remuneração justa. Ao cumprir com a Lei nº 14.611, apresentamos nossos dados que refletem não apenas o nosso compromisso, mas também as ações concretas que temos promovido para cultivar um ambiente de trabalho igualitário.
Entendemos que eventuais diferenças decorrem da existência de plano de cargos e salários, área de atuação dos colaboradores, critérios de senioridade e tempo de empresa, sem qualquer caráter discriminatório.
Atualmente, 37,04% das nossas lideranças são mulheres, demonstrando o nosso compromisso com o equilíbrio de gênero em posições de tomada de decisão. Além disso, as mulheres representam 58,51% sendo 440 de um total de 752 colaboradores, como mostram os dados abaixo:
É importante destacar que buscamos, constantemente, meios para promover a igualdade de gênero e é assim que desenvolvemos iniciativas que vão além da conformidade legal, como:
- Licença menstrual: Benefício que demonstra nosso compromisso com a saúde e bem-estar das pessoas que menstruam, permitindo que haja um tempo para autocuidado sem prejuízo à sua remuneração ou as oportunidades na empresa.
- Licença maternidade estendida: Como parte do programa Empresa Cidadã, oferecemos políticas de licença maternidade estendida, promovendo um equilíbrio entre vida profissional e pessoal que é essencial para a sustentabilidade familiar e a igualdade de gênero no ambiente de trabalho.
- Projeto Impulse Girl: Iniciativa focada na capacitação e contratação de mulheres na tecnologia que está alinhada ao nosso propósito de “Impactar positivamente a vida de milhões de pessoas, tornando a gestão governamental mais eficiente”. Este projeto não apenas abre portas para mulheres em um campo tradicionalmente dominado por homens, mas também fortalece o ecossistema de tecnologia com a inclusão de perspectivas diferentes, nos tornando múltipla.
- Auxílio-creche: Instituído a partir de 2026, o benefício garante o reembolso parcial de despesas com escola, creche ou babá para filhos de até 5 anos e 11 meses de idade. O objetivo é apoiar colaboradores de ambos os sexos com as responsabilidades familiares, assegurando que os filhos estejam em um ambiente seguro durante o expediente, bem como, facilitar o retorno da mãe ao trabalho após a licença-maternidade. Iniciativa focada na capacitação e contratação de mulheres na tecnologia que está alinhada ao nosso propósito de “Impactar positivamente a vida de milhões de pessoas, tornando a gestão governamental mais eficiente”. Este projeto não apenas abre portas para mulheres em um campo tradicionalmente dominado por homens, mas também fortalece o ecossistema de tecnologia com a inclusão de perspectivas diferentes, nos tornando múltipla.
Essas e outras ações comprovam que a igualdade de gênero é importante para a nossa essência e contribui para criação de soluções humanas, tecnológicas e inovadoras que garantem um governo mais digital.
Relatorio-de-Transparencia-e-Igualdade-Salarial-de-Mulheres-e-Homens-1o-Semestre-2026_CORRETO_baixado-em-23.03.2026-1-1
Relatórios Anteriores
